Afin d'accompagner les Territoires (ligues régionales et comités départementaux) dans leur politique de recrutement, la FFT héberge leurs offres d'emploi.

La Fédération Française de Tennis (FFT), fédération sportive agréée, organise et gère les activités du tennis français et des disciplines associées (padel, courte paume, beach tennis, para-tennis et pickleball), conformément à la législation en vigueur et à ses statuts. Par délégation ministérielle, elle a pour mission de promouvoir, organiser et développer en France la pratique de ces activités, de réunir et d’accompagner les clubs affiliés, ainsi que de coordonner leurs actions.

Les ligues régionales administrent leur territoire et déclinent, au regard de leurs spécificités territoriales, la politique fédérale notamment dans les domaines de la performance, du développement et de la formation, et ce dans le cadre d’une convention d’objectifs pluriannuelle conclue avec la Fédération.

La ligue agit avec les comités départementaux qu’elle coordonne et s’appuie sur des ressources humaines spécialisées et dédiées aux 4 grands domaines d’intervention (administration, performance, développement, formation).

Dans le cadre de son développement, la Ligue de Guadeloupe recherche un Directeur de Ligue (F/H).

Le Directeur (F/H) de Ligue est chargé(e) de mettre en œuvre la politique de la Ligue sur le territoire régional, en cohérence avec les orientations de la Fédération Française de Tennis, dans le but de développer et de promouvoir le tennis et les autres pratiques (padel, beach tennis, para tennis, pickleball) et de dynamiser les clubs affiliés.

Il/elle doit garantir un fonctionnement efficace de la Ligue afin de déployer la stratégie définie.

Vos missions principales :

1. Piloter la stratégie et le déploiement des actions

- Piloter la politique générale de la Ligue (plans de développement) en alignement avec les orientations stratégiques de la F.F.T., tout en étant force de proposition pour ajuster la stratégie

- Veiller à l’application des process de fonctionnement et contribuer aux améliorations et innovations nécessaires afin d'optimiser la performance globale de la Ligue, sur le plan organisationnel, RH et financier

- Être le relais entre le siège de la F.F.T. et la Ligue pour la mise en œuvre des directives fédérales (administration, développement, sportif, formation, compétition), dans le respect des objectifs définis, notamment via les Conventions d'objectifs

- Faire remonter les obstacles et sources de mécontentement tout en partageant les bonnes pratiques et les bénéfices observés

2. Manager les Ressources Humaines

- Manager les équipes salariées de la Ligue, qu’elles relèvent directement de sa responsabilité (lien hiérarchique) ou dans un cadre de management fonctionnel (sportif)

- Contribuer à la définition de la stratégie RH à court terme (recrutement, pilotage des entretiens annuels, gestion des conflits, …) et à moyen et long terme (valorisation des talents, développement des compétences des collaborateurs)

- Veiller au respect des réglementations du droit du travail

- Favoriser la synergie entre les équipes salariées, les dirigeants de clubs et ceux de la Ligue, ainsi qu’entre les équipes de salariés et les dirigeants bénévoles participant aux commissions, tout en garantissant la cohérence des actions entreprises

3. Superviser la gestion administrative et financière

- Contribuer aux travaux des instances décisionnelles (assemblées générales, comités de direction, bureaux, réunions de pilotage, …) ou consultatives (commissions régionales, groupes projets…) et valider les comptes rendus ainsi que les documents de suivi

- Assurer la gestion financière de la Ligue, incluant l’élaboration et le suivi du budget annuel en collaboration avec le service comptable et le Trésorier Général de la Ligue

- Si nécessaire, proposer des ajustements ou mesures correctives au budget et analyser les performances financières de la Ligue

-Identifier et développer des partenariats stratégiques ainsi que des sources de financement externes en adéquation avec le projet de la Ligue, afin d’augmenter les revenus et soutenir son développement. Superviser / établir toutes les demandes de subventions (Région, Etat, divers...)

4. Assurer le suivi des relations extérieures

- Représenter la Ligue et la F.F.T., en collaboration avec les élus, auprès des clubs affiliés, des collectivités territoriales, des élus locaux, ainsi que des prestataires, partenaires et institutions publiques et privées

- Renforcer la visibilité et l’influence de la Ligue auprès de divers acteurs et dans des environnements multiples, et notamment sur les événements organisés sur le territoire

5. Optimiser les infrastructures et les projets spécifiques associés

- Superviser l'utilisation et l'optimisation des infrastructures sportives et administratives de la Ligue.

- Garantir la conformité et la sécurité des infrastructures sportives par rapport aux normes en vigueur et à la pratique sportive, tout en veillant à leur entretien

- Veiller à la bonne exécution des projets associés aux installations de la Ligue.

Votre profil est idéal si vous avez :

• Une bonne connaissance du milieu sportif et associatif et si possible, du tennis et du fonctionnement de la Fédération Française de Tennis

• Une bonne maîtrise de la gestion administrative d’une structure associative

• La maîtrise de la gestion financière d'une structure : expérience éprouvée en gestion budgétaire, recherche de financements et partenariats

• Une expérience réussie en management et animation d’équipes, et plus particulièrement pluridisciplinaires (bénévoles, salariés), ainsi qu'en organisation et animation de groupes de travail

• L'expérience en conduite de projets et suivi des indicateurs de performances ainsi que de bonnes capacités d’analyses (bilans), de synthèse et de restitution efficace

• La capacité de décision : aptitude à prendre des décisions dans un environnement complexe, face à des enjeux multiples

Vos autres points forts :

• Niveau d'études et d'expérience requis : Bac+3 en management, gestion d’organisations sportives, ou équivalent : une formation complémentaire en gestion de projet peut être un plus. Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire (gestion d’associations, direction d’organisations sportives)

• Qualités attendues : Organisation, rigueur - Autonomie - Sens du relationnel : interaction avec des acteurs variés (élus, partenaires, institutionnels, salariés, etc.) - Leadership : aptitude à coordonner des acteurs multiples - Travail en équipe et transversalité - Capacités d’adaptation : aptitude à gérer le changement et à structurer des organisations - Initiative et force de proposition - Vision stratégique

• Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques : PackOffice, outils collaboratifs (Teams, Drive, formulaires).

Informations complémentaires :

• Le poste est basé à : Le Gosier (Guadeloupe – 971)

• CDI temps plein à pourvoir au 1/10/2026

• Classification CCNS Groupe 6

• Statut Cadre / Forfait Jours

• Candidature à déposer avant le 10/08/2026

Ce que nous vous offrons :

🚘Véhicule de service pour les déplacements (ou frais kilométriques)

📲Téléphone

💻Ordinateur portable