La Fédération Française de Tennis (FFT), fédération sportive agréée, organise et gère les activités du tennis français et des disciplines associées (padel, courte paume, tennis de plage, para-tennis et pickleball), conformément à la législation en vigueur et à ses statuts. Par délégation ministérielle, elle a pour mission de promouvoir, organiser et développer en France la pratique de ces activités, de réunir et d’accompagner les clubs affiliés, ainsi que de coordonner leurs actions. Elle représente également la France à travers l’engagement des équipes nationales dans les grandes compétitions internationales telles que la Coupe Davis, la Billie Jean King Cup ou les Jeux Olympiques, et par l’organisation de tournois majeurs.

À ce titre, la FFT est notamment l’organisateur officiel de Roland-Garros, du Rolex Paris Masters et de l'Alpine Paris Major.

Engagée en faveur de la diversité, la FFT ouvre toutes ses offres d’emploi aux personnes en situation de handicap. En tant qu’employeur et fédération sportive, elle est par ailleurs soumise au principe de neutralité du service public.

Enfin, la FFT est labellisée Great Place to Work®, une distinction qui reflète son attachement à offrir un environnement professionnel de qualité, reposant sur la confiance, la collaboration et le développement de ses collaborateurs.

Nous poursuivons notre développement et souhaitons accueillir une personne motivée pour nous accompagner sur des missions à forte valeur ajoutée.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Culture.

Vos missions principales :

Au sein de la Direction Engagement et Héritage, le/la Responsable Culture assure la continuité stratégique, managériale et opérationnelle du département sur une période charnière.

Institution sportive majeure, la FFT porte un patrimoine culturel, historique et artistique unique, incarné notamment par Roland-Garros (stade et tournoi) et le Tenniseum, son musée. Le poste s’adresse donc à un profil confirmé et très expérimenté, capable d’endosser une posture de management temporaire, de sécuriser des projets structurants à forts enjeux calendaires, d’interagir avec la gouvernance (Présidence, Direction Générale) et d’accompagner l’équipe dans une logique de continuité, de transmission et de coaching.

Véritable référent(e) culturel(le) de transition, le/la Responsable Culture :
- Garantit la stabilité, la cohérence et la continuité de l’action du Département Culture
- Assure un rôle d’arbitrage, de priorisation et de représentation
- Apporte une hauteur de vue, une méthodologie et une capacité de décision rapide
- Adopte une posture de coach et de facilitateur, en appui de l’équipe en place

A ce titre, voici les missions que nous souhaiterions vous confier :

1. Pilotage stratégique et coordination du Département Culture

• Maintenir la vision stratégique du Département (rôle, positionnement, priorités, projets majeurs)

• Assurer l’interface directe et de haut niveau avec la Présidence et la Direction Générale

• Centraliser, arbitrer et répartir les demandes transverses internes et externes

• Sécuriser les calendriers, les engagements et les points de vigilance

• Apporter un cadre clair et structurant dans une logique de direction de transition

• Supervision des autres sujets du Département :

  • Exposition temporaire Roland-Garros 2026

  • Visites guidées et projet de visites en autonomie 2026–2027

  • Patrimoine et collections (en lien avec la cheffe de projet dédiée)

  • Actions culturelles sur les autres tournois FFT (RGTC, APM, RPM)

• Gestion RH et budgétaire :

  • Suivi budgétaire (BC, factures, lien comptabilité)

  • Validation des absences

  • Suivi du renfort archiviste (CDD 6 mois)

• Apport d’une rigueur de gestion et d’un cadre rassurant pour l’équipe

2. Pilotage des projets culturels majeurs (2026–2027)

• Habillage culturel du Tenniseum

  • Pilotage global du projet et coordination avec l’agence et la gouvernance

  • S1 2026 : mise en concurrence, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, sélection de l’agence

  • S2 2026 : phase de réalisation (contenus, iconographie, textes, objets, logistique)

  • Garantie d’une livraison maîtrisée à horizon Roland-Garros 2027

• Exposition temporaire Roland-Garros 2027

  • Pilotage stratégique et structuration du projet

  • S2 2026 : sélection de l’agence scénographique, construction du parcours et du storytelling, recherche de contenus et objets

  • S1 2027 : supervision de la production, logistique, assurances, montage/démontage

  • Encadrement et délégation maîtrisée de certaines tâches à l’équipe

• Affiche officielle Roland-Garros 2027 :

  • Pilotage du projet de création

  • RG 2026 : rencontres avec les artistes

  • À partir de septembre 2026 : sélection des projets, contractualisation, organisation du reveal

  • Coordination étroite avec la communication et l’événementiel

3. Projets liés à la préparation du Centenaire de Roland-Garros 2028

• Structurer et coordonner l’action du Département Culture dans le cadre du Centenaire 2028, en assurant un rôle transverse entre les directions internes, les équipes projet et les partenaires associés

• Mettre en place et piloter des outils de suivi et de reporting afin de centraliser, prioriser et tracer l’ensemble des demandes adressées au Département

• Veiller à la cohérence des propositions culturelles avec l’identité, l’histoire et les valeurs du tournoi

• Garantir l’exactitude historique, la qualité éditoriale et la cohérence narrative des contenus produits

• Assurer le respect des délais, des priorités et des arbitrages budgétaires liés aux actions culturelles du Centenaire

• Concevoir et proposer des formats innovants croisant patrimoine, sport, création contemporaine et médiation culturelle

• Assurer le suivi opérationnel des décisions prises (coordination des contributeurs, relances, mise à jour des outils de pilotage)

• Identifier les risques et proposer des solutions d’ajustement adaptées

• Pilotage ou accompagnement des projets culturels emblématiques

  • Livre

  • Bande dessinée

  • Exposition

  • Contenus digitaux

CDD de 7 mois à compter du 1er avril 2026

Votre profil est idéal si...

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en médiation culturelle et justifiez d’au moins 8 ans d’expérience, acquise au sein d’institutions, d’organisations publiques ou dans le cadre d’événements à forte visibilité. Vous disposez d’une solide expérience dans le pilotage de projets culturels complexes et maîtrisez les environnements institutionnels exigeants. Anglais courant requis.

Vous avez à cœur la transmission, le coaching et l’accompagnement des équipes, et savez favoriser le développement des collaborateurs tout en exerçant un leadership fédérateur. À l’aise dans un rôle de relais RH, vous maîtrisez les enjeux liés au cadre légal, à la QVCT, à la prévention et à l’inclusion. Vous savez prioriser, sécuriser et articuler des projets de long terme avec d’autres chantiers en cours, et êtes capable de prendre rapidement la mesure d’un écosystème pour conduire des projets sensibles avec rigueur et efficience.

Doté(e) d’une grande aisance relationnelle, vous faites preuve d’exemplarité, de sens politique et institutionnel affirmé, d’un fort esprit d’équipe et de transversalité. Votre sens du respect et du fair-play, ainsi que votre force de persuasion, constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

Ce que nous vous offrons :

• ❤️‍🩹Mutuelle à prix avantageux

• 💰 Prime d'intéressement et participation

• 🍽️ Carte titres restaurant

• 🚆 Prise en charge abonnement transport

• 🚴 Mobilité durable

• 🎁 Accès CSE

• 🏋️ Accès salle de sport gratuite (Stade Roland-Garros)

• 🧘 Cours de sports (cross fit, yoga, pilates)

• 🎾 Cours de tennis

• 🗓️🎾 Réservation de terrains de tennis

• 🛍️ Remise collaborateurs – La Griffe Roland-Garros

Nous avons hâte de découvrir votre profil et d’échanger sur cette belle opportunité !